Norman Kaulfuß
   Dipl.-Kommunikationspsychologe (FH) Schwerpunkt:
   Werbe- und Medienpsychologie, zert. Führungskräfte-
   und Verkaufstrainer 

   "Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, 
   Menschen muss man gewinnen." (Hans Christoph von Rohr) 

   Für das Studium der Kommunikationspsychologie in
   Görlitz blieb ihm angesichts der vielen interessanten
   Projekte nur wenig Zeit ... Kulturhauptstadt Europas
2010 wollte Görlitz damals werden und Norman Kaulfuß beteiligte sich an diversen Projekten im Rahmen dieser Bewerbung und initiierte einige davon. Durch diese und
ähnliche Engagements manifestierte sich Norman's Gedanke, den Studienschwerpunkt im Bereich Werbepsychologie zu setzen.

Während der letzten Studiensemester übernahm er die Vertretung für Kommunikations-trainings mit Arbeit suchenden und perspektivarmen Jugendlichen und erkannte schnell: "(...) Menschen muss man gewinnen." Diese Aussage bestärkte ihn bei seiner Orientierung in Richtung Soft-Skills-Trainings.

Bundesweite Lehraufträge und -veranstaltungen, wie "Angewandte Markt-, Werbe- und Medienpsychologie", "Betriebs- und Führungspsychologie", "Konsumverhalten" und "Guerilla-Marketing", gehören auch heute zu seinen regelmäßigen Dozenturen, in denen Norman versucht, Menschen für die jeweiligen Inhalte zu gewinnen.

Die Trainings, Seminare und Workshops für Unternehmen und Institutionen in den Bereichen Führung, Verkauf und Kommunikation sind Norman's erklärte Hauptaufgabe. Die wissenschaftliche Nähe möchte er unter anderem aus Interesse an wirtschaftspsy-chologischen Inhalten und der jungen, innovativen Zielgruppe aufrechterhalten. Ein weiterer Grund ist das fehlende Gefühl von 'angekommen sein' und das daraus resul-tierende Interesse an einer Dissertation im Bereich der Werbe- und Medienpsychologie, um noch mehr Menschen zu gewinnen.

   Dr. rer. nat. Thomas Schutz
   Lern-, Mikro- & Molekularbiologe, Trainer, Berater, Coach
   für Talent- und Kompetenzdiagnostik und -entwicklung

   "Im Wald zwei Wege boten sich mir dar, und ich nahm
   den, der weniger betreten war"

   Als promovierter Lern-, Mikro- und Molekularbiologe sowie als zert.
   Lerntherapeut ist Dr. Thomas Schutz seit 2007 als zertifizierter
   Berater/Trainer/Coach für Talent- und Kompetenzdiagnostik und
   -entwicklung tätig.

Er berät Bildungs- und Wissenschaftsorganisationen sowie Unternehmen und Verbände bei der Entwicklung, Umsetzung und Bewertung von Konzepten und Strategien zur Förderung wissenschaftlicher Karrieren (strategisches Talent- und Kompetenzmana-gement)

Herr Dr. Thomas Schutz gibt Trainings für die individuelle Karriereentwicklung im Bildungswesen, in Wissenschaft und Wirtschaft, sowie bei individueller, kollektiver und organisationaler Talent- und Kompetenzentwicklung. Im Fokus steht hierbei die Ausbildung bildungs-, wissenschafts- und wirtschaftsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzportfolios.

Basierend auf seiner zwanzigjährigen Umsetzungserfahrung in den Bereichen Konzeption, Leitung und Implementierung von Förderprogrammen/Akademien an Bildungsinstituten und Bildungsanbietern, liegen seine diagnostischen und lernbiologischen Kompetenz-bereiche im individuellen, kollektiven und organisationalen Selbstorganisierten-Lernen, in kompetenzbasierten Lern- und Selbstorganisationsprozessen in (Management-)teams und in Kompetenzevolutionsmustern (u.a. multi-modaler Führungskompetenz) komplex-dynamischer Systeme.

  Lutz Jäkel
   Dipl.-Pädagoge
   Trainer, Projektmanager und Berater für Personal- und 
   Organisationsentwicklung
  
   "Jeder Mensch ist ein Künstler."  (J. Beuys, 1972)
   "Wenn Beuys sagt, dass jeder Mensch ein Künstler sei, dann meint
   er damit nicht, jeder Mensch sei ein Maler oder Bildhauer. Er meint
   vielmehr, dass jeder Mensch kreative Fähigkeiten besitze, die
   erkannt und ausgebildet werden müssen."(H. Stachelhaus, 1988)
  
Seit 1996 arbeitet er aktiv selbstständig auf dem Gebiet der Personal- und Organisations-entwicklung . In dieser Zeit hat er sich intensiv mit dem Thema "Kompetenzentwicklung" beschäftigt. Aufgrund seiner beruflichen Erfahrung auf diesen beiden Themenfeldern leitete er von 2002 bis 2006 drei erfolgreiche Forschungsprojekte des Bundesministeriums für Bildung und Forschung.

Neben seiner Forschungsarbeit war er in vielen Projekten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, als Trainer und Dozent und als Berater in verschiedenen Branchen erfolgreich tätig. So sind beispielsweise Konzepte für die Vermittlung in den Arbeitsmarkt entstanden. kerninhalt dieser Konzepte waren die Schritte Potenzialanalyse, Kompetenztraining und Transferbetreuung.



   Nina Bogovik
   Dipl.-Lehrerin, promovierte Pädagogin und Trainerin
   Schwerpunkt: Interkulturelle Kommunikation und   
   Erziehung, Teambuilding, Erlebnispädagogik, Theater-
   pädagogik

   „Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen“.
   (Benjamin Franklin)
  
Seit 2000 als Dozentin und Trainerin in Hochschule, Jugend- und Erwachsenenbildung tätig. Frau Bogovik hat jahrelange Erfahrung in der internationalen Arbeit mit Jugend-lichen und Erwachsenen.

Seit 2001 hat sie zahlreiche Bildungs- und Kulturprojekte koordiniert und geleitet. Dabei hat sie Jugendliche und Erwachsene unterschiedlicher Mentalität in vielseitigen Weiter-bildungskursen betreut.

Basierend auf ihrer jahrelangen Erfahrung in verschiedenen Ländern mit unterschied-lichen Kulturen führt Frau Bogovik Trainings, Seminare und Workshops im Bereich Interkulturelle Kommunakation und Erziehung, Teambuilding, Erlebnispädagogik, Theaterpädagogik (Schwerpunkt: Atemgymnastik und szenische Plastik) durch, die höhere Effizienz sowie Anwendbarkeit der Kenntnisse und Fähigkeiten und individuelle Beratung bringen. Als Wissenschaftlerin beschäftigt sich Frau Bogovik mit der aktuellen Situation der interkulturellen Gesellschaft in Europa und der GUS.

Frau Bogoviks sehr aktivierende Trainings und Seminare helfen den Teilnehmern dabei, sich selbst und Andere besser zu verstehen und geben ihnen wertvolles Handwerkszeug für ein breites Spektrum beruflicher Anforderungen mit auf den Weg zum Erfolg. In indivi-dueller Beratung werden persönliche Potenziale erschlossen und erweitert.

„Echtes Wissen ist: Wenn Du das, was Du weisst, als Wissen erkennst, und das, was Du nicht weisst, als Nichtwissen akzeptierst“. (Konfuzius)

   Andrzej Frydryszek
   Kulturwissenschaftler, Trainer und Coach für Persönlich-
   keitsentwicklung, Schlüsselkompetenzen und
   Lernberatung

   „Vorsprung durch Persönlichkeit – Was hinter uns liegt und was vor
   uns liegt, sind Kleinigkeiten verglichen mit dem, was in uns liegt".

   Nach dem Studium der Kulturwissenschaften verschlug
es Andrzej Frydryszek zunächst in die große, weite Welt. Für einen namenhaften Reiseveranstalter war er in den unterschiedlichsten Ländern als Trainer und Coach für Schlüsselkompetenzen tätig. Seine Zusammenarbeit mit Menschen der unterschied-lichsten Mentalitäten lehrte ihn, dass der Schlüssel zu einem erfolgreichen Leben unabhängig des Kultkreises und der gegebenen Außenbedingungen in einem jeden von uns verborgen liegt.

Andrzej Frydryszek kehrte zurück und nahm das Studium der Persönlichkeit und der Lernberatung auf. Seitdem begleitet und unterstützt er Menschen bei ihrer Persönlich-keitsentfaltung.

„Nur wer seinen eigenen Weg kennt, kann von anderen nicht überholt werden.“

   Katrin Kämmer

   Kauffrau, Ausbilder nach AEVO (IHK), Mitglied des
   Prüfungsausschusses der IHK, Trainerin/ Coach für
   Personalentwicklung und Existenzgründung

   „Jeder Tag, an dem du nicht lächelst, ist ein verlorener Tag.“ 
   (Charlie Chaplin)

   Katrin Kämmer kann aufgrund langjähriger Tätigkeit als
   Ausbilderin und IHK-Prüferin auf umfangreiche Erfahrungen in
   Personalentwicklung und -organisation zurückblicken.

Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen Kommunikation, Teambuilding und der Vermittlung kaufmännischer Grundlagen.

   Dr. rer. medic. Andreas Ossendorf
   Diplomkaufmann und Gesundheitswissenschaftler,
   Auditor (Deutsche Gesellschaft für Qualität, FFM)
   Trainer für Qualitätsmanagement

   „Wer nicht weiss wohin er segelt, für den ist kein Weg der Richtige!“

   Die Einnahme einer ganzheitlichen Sichtweise ist die Vorraus-
   setzung für den Erfolg seiner jahrelangen Tätigkeit im Bereich
   „Organisation und Prozessbetrachtung“. Hierunter verstehe er, dass
   verschiedene Perspektiven in Unternehmen zusammengehören
(Mitarbeiter, Führungskräfte, Unternehmensinhaber...) und bei der Betrachtung der Prozessebenen zu berücksichtigen sind. Eine klare Zielvorstellung - verbunden mit einem realistischen Maßnahmenplan -  ermöglichen erst Veränderungen in Unter-nehmen. Hier unterstützt und begleitet Herr Ossendorf Unternehmen bei nachhaltigen Veränderungen.



   Fabrice Devillers

   Bildungsmanager, Trainer für Brain Movement (aktives Gehirn-
   training) und Kommunikation
   Fabrice Devillers kann neben seiner Tätigkeit als Trainer auf
   eine 20-jährige Laufbahn als Fotograf und auf eine über
   15-jährige nationale und internationale Bühnenerfahrung   
   zurückblicken und verfügt über solide Kenntnisse in den
   Bereichen, Artistik, Jonglage, Pantomime, Schauspiel und Tanz.

   Der Mensch mit all seinen Facetten steht bei Fabrice Devillers
   vordergründig im Mittelpunkt. Er verknüpfte die in beiden Berufsrichtungen erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen Körper-sprache und Kommunikation und entwickelte ein neues Konzept, das gehirngerecht zu einer erhöhten Leistungsfähigkeit führt.

Die Idee zur Entwicklung der „Brain-Movement-Methode“ hatte ihre Geburtsstunde, als Fabrice Devil-lers 2001 als Dozent für Artistik in der Clownschule Mainz arbeitete. Seitdem leitet er eine Vielzahl Jonglage- und Artistik-Workshops für Führungskräfte diverser Unternehmen.

   Manuel Stöbel
   Opernsänger, Gesangspädagoge, Berater für Stimme,
   praktische Rhetorik und persönliches Auftreten

   "Bestechend scharf und von charismatischer Persönlichkeit - das ist
   das Auftreten, das ich mir für meine Kunden vorstelle."

   Manuel Stöbel ist studierter Opernsänger und Stimmpädagoge mit
   europaweiter Bühnenerfahrung und zwanzig Jahren pädagogischer
   Tätigkeit. Er ist Dozent für Stimmbildung an der Universität des Saarlandes, leitet Kurse für Präsentation und Kommunikation.

In seinem Studio TM im Saarland bildet er Sänger aus und gibt Einzelcoaching für Fach - und Führungskräfte sowie Stimm- und Sprechtherapie. Seit Oktober 2010 leitet er die Serviceguide-Akademie Saarland-Rheinland-Pfalz. Mit Sequoia-Coaching ist er mit einer sehr effktiven Methode am Markt präsent, die den Teilnehmern auf natürliche Weise verdeutlicht, wie Effizienz natürlich, leicht und kontrollierbar funktionieren kann.

Spezial-Themen: „Die Oper im Unternhemen“, „Singendes Management“, „Multilaterale Rhetorik“



   Dominik Petzoldt
   Geschäftsinhaber Eventagentur
   Dienstleistungsfachwirt u. Fachwirt für internationales Event-
   management, Trainer für Veranstaltungsmanagement und
   -technik, Projektmanagement und EDV-Dozent für MS-Project

   "Bei einer Veranstaltung gibt es nur den einen Moment, eine Wieder-
    holung ist nicht möglich. Ein Event kann daher nur so gut sein, wie
   seine Planung."

   Dominik Petzoldt ist seit 2006 erfolgreicher Geschäftsinhaber einer Eventagentur. Seine Schwerpunkte liegen in der Veranstaltungsplanung, -organisation, Konzeptionierung und der Veranstaltungsdurchführung.

Sein Engagement und seine Kompetenz Charity-Events (z. B. Bankett für Millionen) mit zu gestalten wurden u. a. von der Bezirksbürgermeisterin Berlin-Charlottenburg, Frau Monika Thieme, öffentlich geehrt.

Aufgrund seiner mehr als 15-jährigen praktischen Erfahrung in der Eventbetreuung und Konzeptionierung bei großen und bekannten Unternehmen kennt er alle strategisch notwendigen Veranstaltungsabläufe. Aus diesem umfangreichen Erfahrungspool schöpfen Teilnehmer aus verschiedenen Weiterbildungen des Veranstaltungs- und Projekt-managements einen erheblichen Mehrwert, der ihnen zielorientiert und kompetent vermittelt wird.

   Klemens F.G. Schulze
   Dipl. Ges.-wiss. Fachhochschullehrer (grad.) Unternehmensberater
   
   „Der Mensch hat dreierlei Möglichkeiten klug zu handeln:
   Durch Nachdenken, das ist die edelste,
   durch Nachahmen, das ist die leichteste,
   durch Erfahrung, das ist die bitterste.“ Konfuzius

   Herr Schulze ist seit 2001 kfw-gelisteter Unternehmensberater.  
   Seine Schwerpunkte liegen in der betriebswirtschaftlichen Beratung und Bildung mit dem Ziel der Optimierung der Betriebsorganisation.

Die Entwicklung von Marketing- und Vertriebskonzepten und Existenzgründungs-beratung mit Coaching gestaltet er ebenfalls seit dem Jahr 2001 mit seinem Team.

Seminare, praktisches Redesign von Unternehmen und Kernprozessen führen zur
Verjüngung und erhöhen die Marktdurchdringung und Wettbewerbsfähigkeit. Er unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Das Produkt muss eine Identifikation mit dem Unternehmen ermöglichen und umgekehrt. In idealer Form erfolgt eine Assoziation von einem Markenprodukt auf bestimmte Standards wie Qualität, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Umweltfreundlichkeit.

   Ulrike Riemann
   Betriebswirtin, gepr. Coach und Moderatorin Uni.
   Bielefeld, Trainerin für Konfliktmanagement & 
   Komunikation

   "Die Neugier auf Neues und Unbekanntes in jemanden zu wecken,
   erhöht die Lernbereitschaft und aktiviert den Wissensdrang. Der
   eigene Antrieb ist die beste Motivation, um Veränderungen herbei-
   zuführen".

Besonderes Augenmerk richtet Frau Riemann auf die Begleitung und Unterstützung von Ärzten und Zahnärzten in Veränderungsprozessen. Hier unterstützt und begleitet sie bei der Bewältigung von Herausforderungen.

   Johannes Meier
   Diplom -Theologe, ev. Pfarrer, Trainer für Konfliktmanagement,
   systemischer Mediator (Familien-, Erbschafts-, Wirtschafts-,
   öffentlicher Dienst- und Behördenmediation)

   Nicht weil etwas schwer ist wagen wir es nicht, sondern weil wir es
   nicht wagen ist es erst schwer. (Seneca)

   Johannes Meier verfügt über eine 15-jährige Erfahrung im
   theologischen Bereich Er nahm neben seiner Tätigkeit als Lehrer und Prüfer in Abiturkommissionen der Gymnasien seinen ordinierten pfarramtlichen Anerkennungsdienst wahr.

Durch diese Tätigkeiten und diverser Kooperationen von Kirche und Schule sowie einer weiteren Ausbildung in Mediation konnte er strategisch und kontinuierlich seine Kenntnisse im Bereich der Kommunikation und Konfliktbewältigung ausbauen. Seine innovativen und kreativen Methoden, Seminarthemen zu vermitteln, sind ausschlaggebend, um Gelerntes verfügbar zu halten