konstruktive Persönlichkeits- und Methodenkompetenz
Wenn Sie so denken, wie Sie immer gedacht haben,
werden Sie so handeln, wie Sie immer gehandelt haben.
Wenn Sie so handeln, wie Sie immer gehandelt haben,
werden Sie das bewirken, was Sie immer bewirkt haben.

© Albert Einstein (* 14. März 1879 in Ulm, Deutschland; † 18. April 1955)


Coaching
Coaching ist eine aktive Begleitung in Veränderungsprozessen und eine professionelle Form der Beratung. In einer Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung und persönlicher Beratung und Begleitung hilft der Coach bei der Förderung der Selbstreflexion.

Der Begriff "Coaching" kommt ursprünglich aus der Welt des Sports. Mittlerweile ist Coaching ein eigener und vielseitig eingesetzter Begriff, der sich aber eindeutig von Therapie, Training und Mentorentätigkeit unterscheidet.

Wann ist Coaching sinnvoll?
Coaching kann helfen, wenn sich berufliche und/oder private Probleme herauskristal-lisieren und nicht – oder nur schwer – alleine gelöst werden können. Der Coach gibt Rückmeldung, erweitert die Sichtweise, leitet einen inneren Veränderungsprozess. Durch die in der Beratung gewonnenen Erkenntnisse ergeben sich für den Coachee oft neue Ziele und Arbeitsweisen.

• Verbesserung der sozialen Kompetenzen, der Management- und Führungskompetenzen
• Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsschwächen
• Umgang mit persönlichen Krisen
• Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
• Unterstützung bei akuten Konflikten, z.B. bei Beziehungskonflikten
• Bearbeitung von Problemen
• Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
• Karrierestillstand
• Unterstützung bei Einführung/Veränderung eines Führungsstils

Unser Team besteht aus Coaches unterschiedlicher Berufsgruppen. Durch diese Zusam-menarbeit nutzen wir unterschiedlich gelagerte Schwerpunkte, Erfahrungswerte und Lebensläufe für den konkreten Veränderungsprozess.